培訓材料翻譯

企業(yè)員工培訓按內(nèi)容來劃分，可以分為兩種：員工技能培訓和員工素質(zhì)培訓。

1、員工技能培訓：是企業(yè)針對崗位的需求，對員工進行的崗位能力培訓。

2、員工素質(zhì)培訓：是企業(yè)對員工素質(zhì)方面的要求，主要有心理素質(zhì)、個人工作態(tài)度、工作習慣等的素質(zhì)培訓。

企業(yè)員工培訓：是指一定組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓練的管理活動，公開課、內(nèi)訓、等均為常見的員工培訓及企業(yè)培訓形式。

培訓方法：有講授法、視聽技術(shù)法、討論法、案例研討法、角色扮演法、自學法、互動小組法、網(wǎng)絡(luò)培訓法、個別指導法、場景還原法等。

培訓作用：企業(yè)員工培訓，作為直接提高經(jīng)營管理者能力水平和員工技能，為企業(yè)提供新的工作思路、知識、信息、技能，增長員工才干和敬業(yè)、創(chuàng)新基本的根本途徑和極好方式，是最為重要的人力資源開發(fā)，是比物質(zhì)資本投資更重要的人力資本投資。

1、專業(yè)性

培訓材料涉及的內(nèi)容還具有較高的專業(yè)性，譯員在翻譯時，一定要重視相關(guān)術(shù)語的翻譯，以確保譯文的專業(yè)性和權(quán)威性。只有符合上述要求，才能為客戶帶來理想的教學及聽課效果。

2、編排方面

一般情況下，高管培訓資料通常會以幻燈片的形式在課堂上播放，這就對翻譯文本的準確度以及排版方面提出了較高要求，因此在翻譯時，一定要注意避免出現(xiàn)低級錯誤以及排版方面的漏洞。

1、接稿

　　一般專業(yè)的翻譯公司都有自己固定的客戶，翻譯的內(nèi)容和數(shù)量也相對穩(wěn)定。翻譯工作由接待部或?qū)Ｈ素撠熃痈?，然后，將稿件按?nèi)容的專業(yè)性質(zhì)由派稿發(fā)給專職翻譯或兼職翻譯。

2、翻譯

　　專職翻譯或兼職翻譯收到稿件后，開始利用trados等翻譯工具進行翻譯。根據(jù)翻譯的內(nèi)容不同以及翻譯人員對稿件的熟練程度等原因，每天翻譯量也會有不同。

3、校對

　　翻譯人員返回稿件后，由校對人員進行校對。校對的工作需要非常仔細，因為這是質(zhì)量管控的重要一步，有些要求較高的會分一校和二校，就是說要校對兩次。

4、排版

　　校對好的文件直接交給排版人員進行排版，排版人員根據(jù)客戶的要求對稿件進行排版，一般交給客戶的稿件都是word格式的文件，可以直接打印。

5、審定

　　這一步一般檢查一下譯文的術(shù)語統(tǒng)一性和顯而易見的錯誤。終審后，項目經(jīng)理就直接把稿件發(fā)給客戶。之后再登記這篇稿件已經(jīng)完成。

1、每個稿件由經(jīng)驗豐富的專業(yè)翻譯人員擔任，具備相關(guān)的專業(yè)背景；

2、所有參與制作的人員，均有5年以上的專業(yè)領(lǐng)域和翻譯行業(yè)工作經(jīng)驗；

3、所有譯文須經(jīng)過嚴格的文字和技術(shù)雙重校對。從初稿到終稿，從校對到最終審核定稿，每個環(huán)節(jié)都協(xié)調(diào)合作；

4、規(guī)范化的翻譯流程，從項目的開始到項目的結(jié)束，整個過程中進行全面的質(zhì)量控制。

The End

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